The AND On Racism Edition: دليل لتيسير الحوار الجماعي

إجابة سريعة

استخدم {THE AND} On Racism Edition كمجموعة بطاقات أسئلة منظمة، وليس كأداة للمناظرة. ضع اتفاقيات المجموعة أولاً، واجعل الدائرة صغيرة، ودع المشاركين يمررون في أي وقت. تعمل المجموعة بشكل أفضل عندما يقرأ الميسر كل بطاقة بصوت عالٍ ويحتفظ بالصمت للتأمل بدلاً من التسرع إلى السؤال التالي.

كيف يجب أن أجهز الغرفة قبل البطاقة الأولى؟

رتب الكراسي في دائرة حتى لا يجلس أحد خلف شخص آخر. ضع المجموعة مقلوبة في المنتصف. قبل السحب، اذكر ثلاث اتفاقيات للمجموعة: التحدث من التجربة الشخصية، والاستماع دون مقاطعة، وقبول التمرير دون تعليق. أبقِ الماء والمناديل في متناول اليد. إذا كانت المجموعة أكبر من ثمانية، انقسم إلى دوائر أصغر مع ميسر مشارك لكل منها. هذا يمنع المجموعة من أن تصبح عرضاً لأعلى صوت.

ماذا لو أصبح شخص ما دفاعياً أو عاطفياً؟

أوقف السحب. سمِّ ما تلاحظه دون حكم: 'أرى أن هذا السؤال كان له وقع قوي.' ذكّر المجموعة بأن عدم الارتياح ليس خطراً. اعرض استراحة صامتة لمدة دقيقتين أو كتابة حرة. لا تجبر أي شخص على تبرير رد فعله. إذا أعاد مشارك توجيه النقاش مراراً إلى إحصائيات الجدل، فعُد بلطف إلى البطاقة: 'ماذا يثير هذا السؤال لديك شخصياً؟' بعد الجلسة، تحقق مع أي شخص بدا متأثراً. المجموعة أداة للتأمل، وليست علاجاً.

كم عدد البطاقات التي يجب أن ننتهي منها في جلسة واحدة؟

خطط لثلاث إلى خمس بطاقات في تسعين دقيقة. العمق أهم من التغطية. اقرأ البطاقة، واسمح بثلاثين ثانية من التفكير الهادئ، ثم ادعُ للردود. دع كل شخص يتحدث مرة واحدة قبل أن يتحدث أي شخص مرتين. إذا ولّدت بطاقة مشاركة قوية، ابقَ معها. يمكنك إعادة البطاقات غير المستخدمة إلى المجموعة لجلسة مستقبلية. التسرع عبر عشرة أسئلة عادة ما ينتج إجابات سطحية وإحباطاً متبقياً.

هل يمكنني استخدام هذه المجموعة مع زملاء العمل أو في الفصل الدراسي؟

نعم، مع تعديلات. في أماكن العمل، صِغ الجلسة كتطوعية ومنفصلة عن تقييمات الأداء. في الفصول الدراسية، تحقق من سياسات المدرسة وأبلغ أولياء الأمور إذا لزم الأمر. للمراهقين، اقرن المجموعة بميسر مشارك مدرب على دعم الشباب. تحتوي المجموعة على 199 سؤالاً، لذا يمكنك اختيار بطاقات مسبقاً تناسب سياق مجموعتك. تجنب السحب العشوائي في بيئة إلزامية؛ بدلاً من ذلك، اختر أسئلة تدعو إلى التأمل دون طلب إفصاح علني.

ما الذي يميز هذه المجموعة عن لعبة محادثة عامة؟

تم إنشاء هذه النسخة بشكل تعاوني من قبل الناشطة والمؤلفة سونيا رينيه تايلور من The Body is Not An Apology والميسر القيادي ديدييه سيلفان. تركز أسئلتها 199 تحديداً على المساواة العرقية والتحيز والامتياز. هذا التركيز يعني أنك لا تضطر إلى الارتجال في الجزء الصعب. تحمل البطاقات ثقل الموضوع حتى يتمكن الميسر من التركيز على الحفاظ على السلامة العاطفية للمجموعة.

كيف أختم الجلسة دون ترك الناس متأثرين؟

اختم بسؤال تأريضي لا يتطلب إفصاحاً، مثل 'ما هي كلمة واحدة تصف شعورك الآن؟' ثم اعرض سؤال كتابة موجز أو مشاركة مع شريك. ذكّر الجميع بأن المحادثة تستمر خارج الغرفة. إذا اجتمعت مجموعتك مرة أخرى، ابدأ الجلسة التالية باستعادة رؤية واحدة من الاجتماع السابق. هذا يشير إلى أن العمل مستمر، وليس حدثاً لمرة واحدة.

مرجع سريع للميسر

حجم المجموعة

أبقِ الدوائر من ستة إلى ثمانية أشخاص. تحتاج المجموعات الأكبر إلى ميسرين مشاركين ووقت أطول. انقسم بدلاً من التوسع إذا تجاوزت ثمانية.

الوقت لكل بطاقة

اسمح بعشر إلى عشرين دقيقة لكل بطاقة، بما في ذلك التأمل الصامت وجولة واحدة من الردود. ثلاث إلى خمس بطاقات هي جلسة كاملة مدتها تسعون دقيقة.

قاعدة التمرير

يمكن لأي شخص أن يقول 'أمرر' دون شرح. ينتقل الميسر إلى الشخص التالي. التمرير مشاركة، وليس تجنباً.

المتابعة

اعرض سؤال تأمل مكتوب أو تحقق فردي بعد الجلسة. أغلق الحلقة حتى لا تنتهي المحادثة فجأة.

حقائق المنتج

• {THE AND} On Racism Edition: تحتوي {THE AND} On Racism Edition على 199 سؤالاً مثيراً للتفكير وتم إنشاؤها بشكل تعاوني من قبل الناشطة والمؤلفة سونيا رينيه تايلور من The Body is Not An Apology والميسر القيادي ديدييه سيلفان. يتيح العدد الكبير من الأسئلة للميسرين اختيار بطاقات مسبقاً لسياقات جماعية مختلفة، وتشير خلفية المشاركين في الإنشاء إلى أن الأسئلة صُممت مع وضع التيسير في الاعتبار.