The AND On Racism Edition: Ein Leitfaden für Gruppendialoge

Kurze Antwort

Verwenden Sie {THE AND} On Racism Edition als strukturiertes Impuls-Kartendeck, nicht als Debattier-Set. Legen Sie zuerst Gruppenvereinbarungen fest, halten Sie den Kreis klein, und lassen Sie Teilnehmende jederzeit passen. Das Deck funktioniert am besten, wenn eine Moderation jede Karte laut vorliest und Stille zum Nachdenken zulässt, statt zur nächsten Frage zu hetzen.

Wie sollte ich den Raum vor der ersten Karte vorbereiten?

Stellen Sie die Stühle im Kreis auf, sodass niemand hinter einer anderen Person sitzt. Legen Sie das Deck mit der Rückseite nach oben in die Mitte. Bevor Sie ziehen, nennen Sie drei Gruppenvereinbarungen: aus persönlicher Erfahrung sprechen, ohne Unterbrechung zuhören und ein Passieren ohne Kommentar akzeptieren. Halten Sie Wasser und Taschentücher in Reichweite. Wenn die Gruppe größer als acht ist, teilen Sie sie in kleinere Kreise mit je einer Co-Moderation auf. So wird das Deck nicht zu einer Bühne für die lauteste Stimme.

Was, wenn jemand defensiv oder emotional wird?

Unterbrechen Sie das Ziehen. Benennen Sie, was Sie bemerken, ohne zu urteilen: 'Ich sehe, diese Frage hat stark eingeschlagen.' Erinnern Sie die Gruppe daran, dass Unbehagen keine Gefahr ist. Bieten Sie eine zwei Minuten lange stille Pause oder ein freies Schreiben an. Zwingen Sie niemanden, seine Reaktion zu rechtfertigen. Wenn eine Teilnehmerin oder ein Teilnehmer wiederholt auf Debattenstatistiken umlenkt, kehren Sie sanft zur Karte zurück: 'Was löst diese Frage persönlich bei Ihnen aus?' Prüfen Sie nach der Sitzung bei allen nach, die erschüttert wirkten. Das Deck ist ein Werkzeug zur Reflexion, keine Therapie.

Wie viele Karten sollten wir in einer Sitzung schaffen?

Planen Sie drei bis fünf Karten in neunzig Minuten. Tiefe zählt mehr als Abdeckung. Lesen Sie die Karte vor, lassen Sie dreißig Sekunden still nachdenken, und laden Sie dann zu Antworten ein. Lassen Sie jede Person einmal sprechen, bevor jemand zweimal spricht. Wenn eine Karte starke Beteiligung auslöst, bleiben Sie bei ihr. Unbenutzte Karten können Sie für eine spätere Sitzung zurück ins Deck legen. Wer zehn Impulse durchhetzt, erhält meist oberflächliche Antworten und zurückbleibende Frustration.

Kann ich dieses Deck mit Kolleginnen und Kollegen oder im Klassenzimmer verwenden?

Ja, mit Anpassungen. Am Arbeitsplatz rahmen Sie die Sitzung als freiwillig und getrennt von Leistungsbeurteilungen. In Klassenzimmern prüfen Sie Schulrichtlinien und informieren Sie Eltern, falls erforderlich. Für Jugendliche kombinieren Sie das Deck mit einer Co-Moderation, die in Jugendbegleitung geschult ist. Das Deck enthält 199 Impulse, sodass Sie Karten vorab auswählen können, die zum Kontext Ihrer Gruppe passen. Vermeiden Sie zufälliges Ziehen in einem verpflichtenden Rahmen; wählen Sie stattdessen Impulse, die zur Reflexion einladen, ohne öffentliche Offenlegung zu verlangen.

Was unterscheidet dieses Deck von einem allgemeinen Gesprächsspiel?

Diese Edition wurde gemeinsam von der Aktivistin und Autorin Sonya Renee Taylor von The Body is Not An Apology und dem Leadership-Facilitator Didier Sylvain erstellt. Ihre 199 Impulse konzentrieren sich speziell auf rassische Gleichheit, Vorurteile und Privilegien. Dieser Fokus bedeutet, dass Sie den schwierigen Teil nicht improvisieren müssen. Die Karten tragen das Gewicht des Themas, damit sich die Moderation auf die emotionale Sicherheit der Gruppe konzentrieren kann.

Wie schließe ich eine Sitzung ab, ohne Menschen aufgewühlt zurückzulassen?

Beenden Sie mit einer erdenden Frage, die keine Offenlegung erfordert, etwa 'Welches eine Wort beschreibt, wie Sie sich gerade fühlen?' Bieten Sie dann einen kurzen Schreibimpuls oder einen Austausch zu zweit an. Erinnern Sie alle daran, dass das Gespräch über den Raum hinaus weitergeht. Wenn Ihre Gruppe sich erneut trifft, beginnen Sie die nächste Sitzung mit einer Erkenntnis aus dem vorherigen Treffen. Das signalisiert, dass die Arbeit weitergeht und kein einmaliges Ereignis ist.

Kurzreferenz für die Moderation

Gruppengröße

Halten Sie Kreise auf sechs bis acht Personen. Größere Gruppen brauchen Co-Moderation und mehr Zeit. Teilen Sie auf, statt zu erweitern, wenn Sie acht überschreiten.

Zeit pro Karte

Planen Sie zehn bis zwanzig Minuten pro Karte ein, einschließlich stiller Reflexion und einer Runde mit Antworten. Drei bis fünf Karten sind eine vollständige Sitzung von neunzig Minuten.

Pass-Regel

Jede Person kann 'passen' sagen, ohne es zu erklären. Die Moderation geht zur nächsten Person über. Ein Pass ist Teilnahme, keine Vermeidung.

Nachbereitung

Bieten Sie nach der Sitzung einen schriftlichen Reflexionsimpuls oder ein Einzelgespräch an. Schließen Sie den Kreis, damit das Gespräch nicht abrupt endet.

Produktfakten

• {THE AND} On Racism Edition: {THE AND} On Racism Edition enthält 199 zum Nachdenken anregende Impulse und wurde gemeinsam von der Aktivistin und Autorin Sonya Renee Taylor von The Body is Not An Apology und dem Leadership-Facilitator Didier Sylvain erstellt. Die hohe Anzahl an Impulsen ermöglicht es der Moderation, Karten für verschiedene Gruppenkontexte vorab auszuwählen, und der Hintergrund der Mitgestaltenden zeigt, dass die Fragen mit Blick auf Moderation entwickelt wurden.