The AND On Racism Edition: Guía para facilitar el diálogo grupal

Respuesta rápida

Usa {THE AND} On Racism Edition como un mazo estructurado de tarjetas de conversación, no como un kit de debate. Establece primero los acuerdos del grupo, mantén el círculo pequeño y deja que los participantes pasen en cualquier momento. El mazo funciona mejor cuando una persona facilita y lee cada tarjeta en voz alta, manteniendo el silencio para la reflexión en lugar de apresurarse a la siguiente pregunta.

¿Cómo debo preparar la sala antes de la primera tarjeta?

Coloca las sillas en círculo para que nadie se siente detrás de otra persona. Pon el mazo boca abajo en el centro. Antes de robar, enuncia tres acuerdos del grupo: hablar desde la experiencia personal, escuchar sin interrumpir y aceptar un pase sin comentarios. Ten agua y pañuelos a mano. Si el grupo es mayor de ocho personas, divídelo en círculos más pequeños con una persona cofacilitadora para cada uno. Esto evita que el mazo se convierta en una actuación para la voz más fuerte.

¿Y si alguien se pone a la defensiva o se emociona?

Pausa el robo. Nombra lo que observas sin juzgar: 'Veo que esta pregunta ha caído fuerte.' Recuerda al grupo que la incomodidad no es peligro. Ofrece una pausa silenciosa de dos minutos o una escritura libre. No obligues a nadie a justificar su reacción. Si un participante redirige repetidamente hacia estadísticas de debate, vuelve con suavidad a la tarjeta: '¿Qué te plantea esta pregunta a ti personalmente?' Después de la sesión, habla con quienes parecían afectados. El mazo es una herramienta de reflexión, no terapia.

¿Cuántas tarjetas deberíamos completar en una sesión?

Calcula de tres a cinco tarjetas en noventa minutos. La profundidad importa más que la cobertura. Lee la tarjeta, deja treinta segundos de reflexión en silencio y luego invita a responder. Deja que cada persona hable una vez antes de que alguien hable dos veces. Si una tarjeta genera una participación fuerte, quédate con ella. Puedes devolver las tarjetas no usadas al mazo para una sesión futura. Ir con prisa por diez preguntas suele producir respuestas superficiales y frustración persistente.

¿Puedo usar este mazo con compañeros de trabajo o en un aula?

Sí, con ajustes. En el trabajo, plantea la sesión como voluntaria y separada de las evaluaciones de desempeño. En las aulas, consulta las políticas del centro y avisa a las familias si es necesario. Para adolescentes, combina el mazo con una persona cofacilitadora formada en apoyo juvenil. El mazo contiene 199 preguntas, así que puedes preseleccionar tarjetas que encajen con el contexto de tu grupo. Evita robar al azar en un entorno obligatorio; en su lugar, elige preguntas que inviten a la reflexión sin exigir revelaciones públicas.

¿Qué hace que este mazo sea diferente de un juego de conversación general?

Esta edición fue creada en colaboración por la activista y autora Sonya Renee Taylor, de The Body is Not An Apology, y el facilitador de liderazgo Didier Sylvain. Sus 199 preguntas se centran específicamente en equidad racial, prejuicio y privilegio. Ese enfoque significa que no tienes que improvisar la parte difícil. Las tarjetas cargan con el peso del tema para que quien facilita pueda concentrarse en sostener la seguridad emocional del grupo.

¿Cómo cierro una sesión sin dejar a la gente en carne viva?

Termina con una pregunta de anclaje que no requiera revelar nada, como '¿Qué palabra describe cómo te sientes ahora mismo?' Después ofrece una breve propuesta de escritura o un intercambio por parejas. Recuerda a todos que la conversación continúa más allá de la sala. Si tu grupo vuelve a reunirse, empieza la siguiente sesión retomando una idea de la reunión anterior. Esto indica que el trabajo continúa y no es un evento puntual.

Referencia rápida para quien facilita

Tamaño del grupo

Mantén los círculos de seis a ocho personas. Los grupos más grandes necesitan cofacilitación y más tiempo. Divide en lugar de ampliar si superas las ocho personas.

Tiempo por tarjeta

Calcula de diez a veinte minutos por tarjeta, incluida la reflexión en silencio y una ronda de respuestas. De tres a cinco tarjetas es una sesión completa de noventa minutos.

Regla del pase

Cualquiera puede decir 'pasar' sin explicar. Quien facilita pasa a la siguiente persona. Un pase es participación, no evitación.

Seguimiento

Ofrece una propuesta de reflexión escrita o una conversación individual después de la sesión. Cierra el círculo para que la conversación no termine de forma abrupta.

Datos del producto

• {THE AND} On Racism Edition: {THE AND} On Racism Edition contiene 199 preguntas que invitan a la reflexión y fue creada en colaboración por la activista y autora Sonya Renee Taylor, de The Body is Not An Apology, y el facilitador de liderazgo Didier Sylvain. El elevado número de preguntas permite a quien facilita preseleccionar tarjetas para distintos contextos de grupo, y el perfil de quienes la cocrearon indica que las preguntas se diseñaron pensando en la facilitación.