The AND On Racism Edition: Guia para facilitar o diálogo em grupo

Resposta rápida

Use o {THE AND} On Racism Edition como um baralho de perguntas estruturado, não como um kit de debate. Estabeleça primeiro os acordos do grupo, mantenha o círculo pequeno e permita que os participantes passem a qualquer momento. O baralho funciona melhor quando um facilitador lê cada carta em voz alta e mantém o silêncio para reflexão em vez de apressar para a próxima pergunta.

Como devo preparar a sala antes da primeira carta?

Disponha as cadeiras em círculo para que ninguém fique atrás de outra pessoa. Coloque o baralho virado para baixo no centro. Antes de tirar, indique três acordos do grupo: falar a partir da experiência pessoal, ouvir sem interromper e aceitar um passe sem comentários. Mantenha água e lenços ao alcance. Se o grupo tiver mais de oito pessoas, divida em círculos menores com um cofacilitador para cada. Isto evita que o baralho se torne uma atuação para a voz mais alta.

E se alguém ficar defensivo ou emocional?

Faça uma pausa na tiragem. Nomeie o que observa sem julgamento: «Vejo que esta pergunta caiu com força.» Lembre o grupo de que o desconforto não é perigo. Ofereça uma pausa silenciosa de dois minutos ou uma escrita livre. Não force ninguém a justificar a sua reação. Se um participante redirecionar repetidamente para estatísticas de debate, regresse suavemente à carta: «O que é que esta pergunta lhe traz pessoalmente?» Após a sessão, verifique como estão as pessoas que pareciam abaladas. O baralho é uma ferramenta de reflexão, não terapia.

Quantas cartas devemos abordar numa sessão?

Planeie três a cinco cartas em noventa minutos. A profundidade importa mais do que a cobertura. Leia a carta, permita trinta segundos de pensamento silencioso e depois convide respostas. Deixe cada pessoa falar uma vez antes de alguém falar duas vezes. Se uma carta gerar forte envolvimento, fique com ela. Pode devolver as cartas não usadas ao baralho para uma sessão futura. Apressar-se por dez perguntas produz normalmente respostas superficiais e frustração persistente.

Posso usar este baralho com colegas ou numa sala de aula?

Sim, com ajustes. Nos locais de trabalho, enquadre a sessão como voluntária e separada de avaliações de desempenho. Nas salas de aula, verifique as políticas da escola e notifique os pais se for necessário. Para adolescentes, combine o baralho com um cofacilitador formado em apoio a jovens. O baralho contém 199 perguntas, por isso pode pré-selecionar cartas que correspondam ao contexto do seu grupo. Evite tirar aleatoriamente num contexto obrigatório; em vez disso, escolha perguntas que convidem à reflexão sem exigir divulgação pública.

O que torna este baralho diferente de um jogo de conversa geral?

Esta edição foi criada colaborativamente pela ativista e autora Sonya Renee Taylor, de The Body is Not An Apology, e pelo facilitador de liderança Didier Sylvain. As suas 199 perguntas focam-se especificamente em equidade racial, preconceito e privilégio. Esse foco significa que não tem de improvisar a parte difícil. As cartas carregam o peso do tema para que o facilitador se possa concentrar em manter a segurança emocional do grupo.

Como fecho uma sessão sem deixar as pessoas em bruto?

Termine com uma pergunta de ancoragem que não exija divulgação, como «Qual é uma palavra para o que sente agora?» Depois ofereça uma breve proposta de escrita ou uma partilha a dois. Lembre a todos que a conversa continua para além da sala. Se o seu grupo se reunir novamente, comece a sessão seguinte revisitando uma perceção da reunião anterior. Isto sinaliza que o trabalho é contínuo, não um evento único.

Referência rápida do facilitador

Tamanho do grupo

Mantenha os círculos com seis a oito pessoas. Grupos maiores precisam de cofacilitadores e mais tempo. Divida em vez de expandir se exceder oito.

Tempo por carta

Permita dez a vinte minutos por carta, incluindo reflexão silenciosa e uma ronda de respostas. Três a cinco cartas é uma sessão completa de noventa minutos.

Regra do passe

Qualquer pessoa pode dizer «passo» sem explicar. O facilitador passa à pessoa seguinte. Um passe é participação, não evitamento.

Acompanhamento

Ofereça uma proposta de reflexão escrita ou uma conversa individual após a sessão. Feche o ciclo para que a conversa não termine abruptamente.

Factos do produto

• {THE AND} On Racism Edition: O {THE AND} On Racism Edition contém 199 perguntas que provocam reflexão e foi criado colaborativamente pela ativista e autora Sonya Renee Taylor, de The Body is Not An Apology, e pelo facilitador de liderança Didier Sylvain. O elevado número de perguntas permite aos facilitadores pré-selecionar cartas para diferentes contextos de grupo, e o historial dos cocriadores sinaliza que as perguntas foram concebidas com a facilitação em mente.