The AND On Racism Edition：促進團體對話指南

快速解答

將 {THE AND} On Racism Edition 當作結構化的引導牌卡，而非辯論工具。先設定團體共識，保持小圈圈，並讓參與者隨時可以跳過。當引導者朗讀每張牌卡，並留出沉默反思的時間，而不是急著問下一個問題時，這套牌卡最能發揮效果。

在抽第一張牌卡之前，我該如何布置空間？

將椅子排成圓圈，讓沒有人坐在他人背後。將牌卡面朝下放在中央。抽牌前，先說明三項團體共識：從個人經驗出發分享、聆聽時不打斷，以及接受跳過而不加評論。將水和面紙放在伸手可及之處。如果團體超過八人，請分成更小的圈圈，並為每個圈圈安排一位協同引導者。這能避免牌卡變成最大聲的人表演的舞台。

如果有人變得防衛或情緒化怎麼辦？

暫停抽牌。不帶評判地說出你注意到的事：'我看到這個問題帶來很大的衝擊。'提醒團體，不適並非危險。提供兩分鐘的沉默休息或自由書寫。不要強迫任何人為自己的反應辯解。如果某位參與者反覆將話題轉向辯論數據，請溫和地回到牌卡：'這個問題對你個人而言帶出了什麼？'活動結束後，關心一下任何看起來受到影響的人。這套牌卡是反思的工具，不是治療。

一次活動應該進行幾張牌卡？

九十分鐘內規劃三到五張牌卡。深度比涵蓋範圍更重要。朗讀牌卡，留三十秒安靜思考，然後邀請回應。讓每個人在任何人發言第二次之前先發言一次。如果某張牌卡引發熱烈參與，就留在那裡。你可以將未使用的牌卡放回牌堆，供未來活動使用。匆忙進行十個提示通常只會產生淺薄的答案和揮之不去的挫折感。

我可以在職場或教室裡使用這套牌卡嗎？

可以，但需要調整。在職場中，將活動定位為自願參加，並與績效考核分開。在教室裡，請確認學校政策，並在需要時通知家長。對於青少年，請搭配一位受過青少年支持訓練的協同引導者。這套牌卡包含 199 個提示，因此你可以預先挑選符合團體情境的牌卡。在強制參加的場合中，避免隨機抽牌；改為選擇能引發反思、但不要求公開揭露的提示。

這套牌卡與一般對話遊戲有何不同？

這個版本由《The Body is Not An Apology》的社運人士兼作者 Sonya Renee Taylor 與領導力引導者 Didier Sylvain 共同創作。其 199 個提示特別聚焦於種族平權、偏見與特權。這樣的聚焦意味著你不必即興處理最困難的部分。牌卡承載了主題的重量，讓引導者能專注於維護團體的情緒安全。

我該如何結束活動，才不會讓人留下未平復的情緒？

以一個不需要揭露的安定問題作結，例如'你現在的感受，用一個詞來形容是什麼？'然後提供一個簡短的日記書寫提示或兩人一組分享。提醒大家，對話會在這個空間之外延續。如果你的團體會再次聚會，請在下次活動開始時回顧上次聚會的一個洞見。這傳達出這項工作是持續進行的，而非一次性活動。

引導者快速參考

團體人數

將圈圈保持在六到八人。較大的團體需要協同引導者和更多時間。如果超過八人，請分組而非擴大。

每張牌卡的時間

每張牌卡留十到二十分鐘，包括沉默反思和一輪回應。三到五張牌卡就是完整的九十分鐘活動。

跳過規則

任何人都可以說'跳過'，無需解釋。引導者移到下一個人。跳過是參與，不是逃避。

後續追蹤

活動後提供書面反思提示或一對一關心。將循環收尾，讓對話不會突然中斷。

產品資訊

• {THE AND} On Racism Edition: {THE AND} On Racism Edition 包含 199 個發人深省的提示，並由《The Body is Not An Apology》的社運人士兼作者 Sonya Renee Taylor 與領導力引導者 Didier Sylvain 共同創作。大量的提示讓引導者能為不同團體情境預先挑選牌卡，而共同創作者背景也顯示這些問題在設計時已將引導納入考量。