The AND On Racism Edition : guide pour animer un dialogue de groupe

Réponse rapide

Utilisez {THE AND} On Racism Edition comme un jeu de cartes de discussion structuré, pas comme un kit de débat. Établissez d’abord les accords du groupe, gardez le cercle restreint et laissez les participants passer leur tour à tout moment. Le jeu fonctionne mieux lorsqu’un facilitateur lit chaque carte à voix haute et laisse un silence pour la réflexion plutôt que de se précipiter vers la question suivante.

Comment aménager la salle avant la première carte ?

Disposez les chaises en cercle afin que personne ne soit assis derrière une autre personne. Placez le jeu face cachée au centre. Avant de tirer une carte, énoncez trois accords de groupe : parler de son expérience personnelle, écouter sans interrompre et accepter un passage sans commentaire. Gardez de l’eau et des mouchoirs à portée de main. Si le groupe compte plus de huit personnes, divisez-le en cercles plus petits avec un co-facilitateur pour chacun. Cela évite que le jeu ne devienne une performance pour la voix la plus forte.

Que faire si quelqu’un se met sur la défensive ou se montre ému ?

Mettez le tirage en pause. Nommez ce que vous observez sans jugement : 'Je vois que cette question a frappé fort.' Rappelez au groupe que l’inconfort n’est pas un danger. Proposez une pause silencieuse de deux minutes ou une écriture libre. Ne forcez personne à justifier sa réaction. Si un participant revient sans cesse aux statistiques de débat, revenez doucement à la carte : 'Qu’est-ce que cette question fait remonter pour vous personnellement ?' Après la séance, prenez des nouvelles de toute personne qui semblait secouée. Le jeu est un outil de réflexion, pas une thérapie.

Combien de cartes devrions-nous parcourir en une séance ?

Prévoyez trois à cinq cartes en quatre-vingt-dix minutes. La profondeur compte plus que la quantité. Lisez la carte, laissez trente secondes de réflexion silencieuse, puis invitez les réponses. Laissez chaque personne parler une fois avant que quiconque parle deux fois. Si une carte suscite un fort engagement, restez-y. Vous pouvez remettre les cartes non utilisées dans le jeu pour une séance future. Se précipiter à travers dix invitations produit généralement des réponses superficielles et une frustration persistante.

Puis-je utiliser ce jeu avec des collègues ou en classe ?

Oui, avec des ajustements. En milieu professionnel, présentez la séance comme volontaire et distincte des évaluations de performance. En classe, vérifiez les politiques de l’établissement et informez les parents si nécessaire. Pour les adolescents, associez le jeu à un co-facilitateur formé au soutien des jeunes. Le jeu contient 199 invitations, vous pouvez donc présélectionner les cartes qui correspondent au contexte de votre groupe. Évitez de tirer au hasard dans un cadre obligatoire ; choisissez plutôt des invitations qui invitent à la réflexion sans exiger de divulgation publique.

Qu’est-ce qui distingue ce jeu d’un jeu de conversation général ?

Cette édition a été créée en collaboration par l’activiste et autrice Sonya Renee Taylor de The Body is Not An Apology et le facilitateur en leadership Didier Sylvain. Ses 199 invitations portent spécifiquement sur l’équité raciale, les préjugés et le privilège. Cette focalisation signifie que vous n’avez pas à improviser la partie difficile. Les cartes portent le poids du sujet afin que le facilitateur puisse se concentrer sur la sécurité émotionnelle du groupe.

Comment clore une séance sans laisser les personnes à vif ?

Terminez par une question d’ancrage qui n’exige pas de divulgation, comme 'Quel est le mot qui décrit ce que vous ressentez maintenant ?' Proposez ensuite une brève invitation à écrire dans un journal ou un partage en binôme. Rappelez à chacun que la conversation se poursuit au-delà de la salle. Si votre groupe se réunit à nouveau, commencez la séance suivante en revenant sur une prise de conscience de la rencontre précédente. Cela montre que le travail est en cours, et non un événement ponctuel.

Référence rapide pour le facilitateur

Taille du groupe

Gardez des cercles de six à huit personnes. Les groupes plus grands ont besoin de co-facilitateurs et de plus de temps. Divisez plutôt que d’élargir si vous dépassez huit personnes.

Temps par carte

Prévoyez dix à vingt minutes par carte, y compris la réflexion silencieuse et une série de réponses. Trois à cinq cartes représentent une séance complète de quatre-vingt-dix minutes.

Règle du passage

Chacun peut dire 'je passe' sans se justifier. Le facilitateur passe à la personne suivante. Un passage est une participation, pas un évitement.

Suivi

Proposez une invitation écrite à la réflexion ou un entretien individuel après la séance. Bouclez la discussion pour que la conversation ne se termine pas brusquement.

Informations produit

• {THE AND} On Racism Edition: {THE AND} On Racism Edition contient 199 invitations à la réflexion et a été créé en collaboration par l’activiste et autrice Sonya Renee Taylor de The Body is Not An Apology et le facilitateur en leadership Didier Sylvain. Le grand nombre d’invitations permet aux facilitateurs de présélectionner des cartes pour différents contextes de groupe, et l’expérience des cocréateurs indique que les questions ont été conçues dans une optique de facilitation.