人種差別に関する難しい会話をThe ANDで円滑に

クイックアンサー

AND On Racism Editionは、人種的公平性、偏見、特権についてグループで探求するための会話カードデッキです。効果的にファシリテートするには、明確な意図を設定し、安全な空間を作り、カードを使って構造化されつつもオープンな対話を導いてください。

ステップバイステップのファシリテーションプロセス

1. ステップ1：グループの合意を設定する： まず、集団でガイドラインに合意します：中断せずに聞く、自分の経験から話す、修正や議論を避ける。全員が見えるように書き留めてください。 チェックポイント：誰かが合意に違反した場合、自分の判断ではなく、グループの言葉を使って優しく方向を修正してください。
2. ステップ2：最初のカードを引く： 一人のボランティアにカードを引いて声に出して読んでもらいます。誰かが話す前に、全員に30秒間黙って考える時間を与えてください。これにより、最初の話者が議論の枠組みを支配するのを防ぎます。 よくある間違い：最初の反応がトーンを決めてしまうままにすること。代わりに、次に進む前に複数の視点を招き入れてください。
3. ステップ3：トーキングピースを使う： 小さな物（石やペンなど）を、話す番の人の手に渡します。その物を持っている人だけが話します。これにより、静かな声にもスペースが確保されます。 チェックポイント：誰かが物を長時間持ちすぎている場合、2分後に優しく時間を思い出させてください。
4. ステップ4：同意せずに承認する： 誰かが共有した後、その正直さに感謝の意を伝えてください。すべての意見に同意する必要はなく、それを言うのに必要な勇気を認めるだけで十分です。これにより、脆弱性をさらけ出せる安全な空間が保たれます。 よくある間違い：すぐに訂正や教育に飛び込むこと。グループが不快感とともに留まる時間を与えてから、文脈を提供してください。
5. ステップ5：振り返りラウンドで締めくくる： セッションの終わりに、各人が今の気持ちを一言で共有するよう求めます。要約や分析は避けてください。これにより、行われた感情労働が尊重され、正式な対話の終了が示されます。 チェックポイント：誰かが苦しそうな場合は、セッション後にプライベートでフォローアップしてください。グループ内で無理に閉じさせないでください。

製品情報

• {THE AND} On Racism Edition: 社会正義について意味のある会話を始める準備はできていますか？{THE AND} On Racism Editionは、人種的公平性、偏見、特権に関する重要な問題を深く掘り下げたい方に最適なツールです。The Body is Not An Apologyの活動家で作家のソーニャ・レネー・テイラーとリーダーシップファシリテーターのディディエ・シルヴァンによって共同制作されたこのエディションは、199の示唆に富むプロンプトを特集しています…専用のデッキがあれば、その場でプロンプトを考え出す必要はありません。199枚のカードにより、長いセッションでも会話が脱線せず、話題が尽きることがありません。